Risorse Umane

Our success happens when you feel you make the difference

Talent & People Development

L'obiettivo principale del ruolo è quello di contribuire a creare un'esperienza positiva per i dipendenti e sostenere una cultura di crescita attraverso lo sviluppo del potenziale e delle competenze del personale. Alcune delle attività includono:

  • Tener conto delle esigenze di apprendimento e sviluppo di dipendenti e manager, fornendo loro opportunità di apprendimento e formazione per migliorare le conoscenze e consentire l'utilizzo delle competenze desiderate
  • Dar vita a progetti di livello aziendale come l’accoglienza dei nuovi arrivati, lo sviluppo di cultura e delle prestazioni, il miglioramento professionale, l'impegno dei dipendenti, incrementando le capacità dei team locali di risorse umane e personale
  • Supportare l'implementazione di software per le risorse umane aiutando il personale all’utilizzo, lavorare sull'implementazione di importanti soluzioni di apprendimento
Talent
Acquisition

L'obiettivo principale del ruolo è quello di attrarre ed assumere i migliori talenti sul mercato per posizioni aperte attraverso vari canali di sourcing. Alcune delle attività includono:

  • Sviluppare un'acquisizione talenti sostenibile e piani e strategie di assunzione
  • Progettare, pianificare ed eseguire le attività dell'employer branding
  • Sourcing e valutazione di candidati qualificati per le posizioni aperte
  • Analisi sulle esigenze di assunzione, fornendone la previsione
  • Progettazione, pianificazione ed esecuzione dei processi di selezione
  • Pianificare le procedure per accrescere l'esperienza del candidato
Amministrazione delle risorse umane

L'obiettivo principale del ruolo è quello di fornire supporto ai dipendenti in merito alle domande e alle richieste riguardanti il loro impiego nell'azienda, alle relative pratiche e alle politiche aziendali. Alcuni dei compiti includono:

  • Essere il punto di contatto per tutte le domande relative alle risorse umane e rispondere alle richieste dei dipendenti sui benefit
  • Orientare e aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi in azienda
  • Preparare la documentazione relativa all'impiego e dare assistenza al pagamento degli stipendi
  • Aggiornare i dati dei dipendenti in Bamboo HR e garantire l’aggiornamento continuo delle banche dei dati delle risorse umane
  • Preparare rapporti e presentazioni sui parametri relativi alle risorse umane
  • Creare e distribuire linee guida e politiche aziendali
Gestione
buste paga

Alcuni dei compiti includono:

  • Raccogliere dati relativi alle presenze e agli orari di lavoro, monitorare tutte le assenze per malattia, ferie e giorni di riposo, nonché le variazioni della retribuzione su base mensile
  • Responsabilità per il calcolo e il pagamento tempestivi e corretti dei rispettivi stipendi, contributi e altri redditi
  • Emettere documenti e rispondere alle domande relative agli stipendi, ai contributi e altri calcoli di reddito e pagamenti provenienti da contratti interni ed esterni
Gestione delle
risorse umane

L'obiettivo principale è prendersi cura delle diverse unità aziendali e incentivare la promozione dei valori aziendali, plasmando una cultura positiva. Ciò garantisce un luogo di lavoro felice e produttivo dove tutti contribuiscono alla realizzazione della mission e degli obiettivi stabiliti. Alcuni dei compiti includono:

  • Assistenza per la creazione delle iniziative annuali delle risorse umane del Gruppo garantendo processi e prestazioni efficaci
  • Onboarding di nuovi assunti alla società
  • Lavorare per facilitare attività sociali interne, eventi, feste in ufficio e incontri
  • Supportare le opportunità dei dipendenti per lo sviluppo professionale
Office
Administration

Alcuni dei compiti includono:

  • Coordinare le attività e le operazioni per garantire l'efficienza e la conformità alle politiche aziendali
  • Annotare le rimanenze di materiale per ufficio ed effettuare gli ordini quando necessario. Nel nostro caso ciò include frutta, birra e altri articoli più per divertirsi che per l'ufficio
  • Gestire tutti i dettagli di viaggio: prenotazione voli, hotel e trasferimenti per tutti gli ospiti e dipendenti che viaggiano